以下是一份关于如何写员工约谈表的参考：
**一、表头部分**
1. 员工姓名
2. 所在部门
3. 约谈日期
**二、约谈目的**
明确本次约谈的主要目的，如绩效评估反馈、工作表现讨论、职业发展规划等。
**三、约谈内容**
1. 工作表现
- 近期工作任务的完成情况，包括成果和不足之处。
- 工作态度、团队合作等方面的表现。
2. 问题与挑战
- 员工在工作中遇到的困难和问题。
- 对公司流程、制度等方面的意见和建议。
3. 改进措施
- 针对存在的问题，共同商讨出具体的改进措施和计划。
- 设定明确的改进期限和目标。
**四、员工意见**
让员工表达自己的想法、感受和期望。
**五、下一步行动**
1. 明确后续跟进的时间和方式。
2. 记录需要提供的支持和资源。
**六、签字确认**
1. 员工签字，表示对约谈内容的认可。
2. 约谈人签字。
在填写员工约谈表时，要确保内容客观、准确，语言清晰、简洁，重点突出问题和解决方案，以达到促进员工发展和提升工作绩效的目的。
