在面试中判断一个人是否勤快，可以从以下几个方面进行观察：
1. 简历和求职信：
仔细阅读简历和求职信，看是否有描述其勤奋工作经历的段落。
注意其工作或项目经历是否连续，是否有频繁跳槽的记录。
2. 面试过程中的表现：
提问态度：一个勤快的人通常会主动提问，对工作内容表现出浓厚的兴趣。
准备充分：面试前准备充分的人往往表现出勤快的特点，他们会花时间研究公司和职位信息。
沟通效率：在回答问题时，勤快的人通常能够迅速而准确地表达自己的观点，不会拖延时间。
3. 案例分析：
在面试中可以提出一些实际问题或案例，观察应聘者是如何提出解决方案的。
一个勤快的人通常会迅速思考，提出多个解决方案，并且愿意为了找到最佳方案而不断努力。
4. 行为和态度：
积极态度：一个勤快的人通常会对工作持有积极的态度，愿意承担额外的工作，并从中寻找成长的机会。
责任心：勤快的人通常具有强烈的责任心，能够对自己的工作负责，并愿意承担责任。
5. 身体语言：
观察应聘者的身体语言，如是否经常点头表示理解，是否主动提出帮助等。
注意其眼神交流，一个勤快的人通常眼神坚定，愿意与他人进行良好的眼神交流。
6. 过去的工作评价：
如果可能，可以询问应聘者以前的工作评价，了解其在过去的工作中是否被认为勤快。
7. 自我描述：
直接询问应聘者如何描述自己的工作态度和习惯，勤快的人通常会给出积极且具体的回答。
通过以上这些方面的综合考量，你可以更准确地判断出一个人是否勤快。勤快并不是唯一衡量一个员工的指标，还需要结合其他能力和素质来全面评估。
