在中国，公务员的提拔通常遵循一定的规定和程序。根据《中华人民共和国公务员法》以及相关地方性法规，公务员的提拔需要考虑以下因素：
1. 工作表现：公务员在原单位的工作表现是提拔的重要依据，副科级干部通常需要有一定的任职年限和良好的工作业绩。
2. 考核结果：公务员年度考核结果通常分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级，优秀的考核结果有利于提拔。
3. 任职资格：新单位的提拔可能还需要符合特定的任职资格，如年龄、学历、专业等。
4. 工作需要：新单位的实际工作需要也是考虑因素之一。
5. 民主推荐：通常需要经过民主推荐，即由单位内的其他公务员进行投票或提出推荐意见。
6. 组织考察：组织部门会对拟提拔的公务员进行考察，包括谈话、查阅档案等。
至于您提到的“原单位公务员副科级2年到新单位可以直接提拔”，这种情况是否可行，需要结合以下情况来判断：
新单位的具体情况：如果新单位确实需要此类人才，且该公务员符合新单位的任职资格，那么在程序合法的情况下，有可能实现直接提拔。
个人条件和表现：如果该公务员在原单位有出色的表现，且考核结果优秀，那么在新单位也有可能得到直接提拔。
组织程序：即使个人条件符合，也需要按照组织的程序进行，包括民主推荐、组织考察等。
综上所述，虽然有一定可能性，但具体情况还需要根据实际的工作需要、个人条件和组织程序来决定。建议您咨询具体单位的人力资源部门或组织部门，以获取更准确的信息。
