以下是关于 4 天病假工资计算的示例及说明：
一般来说，病假工资的计算会因公司规定、地区政策以及员工的工作年限等因素而有所不同。
假设员工的月工资为 6000 元，公司规定病假工资按照月工资的 70%发放。
那么日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元（21.75 为平均每月的计薪日）
4 天病假工资 = 275.86 × 4 × 70% ≈ 767.62 元
再假设该员工在公司工作已满 8 年，当地政策规定工作年限 8 年以上的病假工资为月工资的 90%。
日工资仍为 275.86 元
4 天病假工资 = 275.86 × 4 × 90% ≈ 993.09 元
需要注意的是，以上只是简单的示例，实际计算可能更为复杂。有些公司会有自己特定的病假工资计算方式和规定，同时，各地劳动法规对于病假工资的最低标准也可能存在差异。如果您对病假工资的计算有疑问，建议咨询公司人力资源部门或当地劳动保障部门，以获取准确和适用的信息。
