国企员工的劳动合同到期后，是否续签以及续签的具体年限，并没有统一的规定。通常情况下，续签劳动合同需要根据以下几个因素来决定：
1. 企业需要：企业会根据自身的发展需要和业务需求来决定是否续签以及续签多久。
2. 员工表现：员工的绩效表现、工作能力和对企业的贡献也是决定是否续签的重要因素。
3. 法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，双方可以协商一致决定是否续签。
4. 合同约定：如果原劳动合同中有关于续签的具体条款，应按照合同约定执行。
在实践中，有的国企可能会根据企业发展战略和员工情况，选择与员工续签五年期的劳动合同，但这并不是强制性的规定。双方可以协商确定续签期限，既可以是五年，也可以是其他年限，甚至不续签。
是否续签五年以及续签的具体年限，需要根据具体情况和双方协商的结果来确定。
