差额评选是指在进行评选活动时，按照一定的标准和程序，从候选人中筛选出一定数量的优秀者，但实际当选的人数少于候选人数的一种评选方式。
具体来说，差额评选通常包括以下几个特点：
1. 候选人数多于当选人数：在评选过程中，候选人的数量通常会多于最终当选的人数。
2. 竞争性：由于候选人数多于当选人数，因此候选人之间会存在一定的竞争关系。
3. 公平公正：差额评选要求评选过程公开、透明，确保评选结果的公平性和公正性。
4. 多标准评选：在评选过程中，会根据不同的标准和条件进行综合评价，如业绩、能力、品德等。
5. 动态调整：在评选过程中，可能会根据实际情况对评选标准和程序进行调整。
差额评选广泛应用于各类评选活动中，如公务员考试、职称评定、优秀员工评选等。这种评选方式有助于激发候选人的积极性和竞争力，促进人才的选拔和培养。
