就业派遣，通常是指用人单位与劳动者签订劳动合同后，由派遣机构（即劳务派遣公司）将劳动者派遣到其他用人单位工作的一种用工形式。这种用工模式在许多国家和地区都有应用，尤其在服务业、制造业等领域较为常见。
具体来说，就业派遣包括以下几个要点：
1. 派遣机构：这是与劳动者签订劳动合同的用人单位，负责为劳动者提供一定的福利待遇和基本保障。
2. 实际用工单位：这是接收派遣劳动者的单位，派遣劳动者在其工作场所工作，完成工作任务。
3. 劳动合同：派遣机构与劳动者签订的劳动合同，规定了双方的权利和义务。
4. 工作内容：派遣劳动者在派遣机构与实际用工单位之间，按照派遣协议的规定，完成指定的工作任务。
5. 福利待遇：派遣劳动者享有派遣机构提供的福利待遇，如养老保险、医疗保险等。
就业派遣在一定程度上解决了劳动力市场的一些问题，如缓解了企业招聘和管理的压力，提高了劳动力的流动性等。然而，这种用工形式也存在一些争议，如劳动者权益保障问题、同工不同酬问题等。在中国，就业派遣受到《劳动合同法》等相关法律法规的规范。
