招教和特岗的区别是什么
1、区别如下：编制不同招教考试通常笔试和面试的都合格，就可以拿到编制；而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。
2、区别一：考试性质不同 特岗教师：特岗教师是实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊策，主要是针对师资不足，通过公开高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。一般教师：教师考试，简称为“招教”。
3、招教和特岗是两种不同的教师方式，它们主要的区别在于目的、对象、工作地点以及待遇策等方面。目的不同招教的目的是为了补充地方教师队伍的空缺，通常是由地方府或教育局组织的公开活动，旨在吸引优秀教师加入公立学校。
4、首先，招教指的是普通学校对外教师的行为，而特岗则是指府、组织以及重点项目建设的特定岗位教师。其次，招教考试包括理论考试和面试两部分，考生必须通过理论考试并达到一定分数才能面试环节。而特岗考试则简化为仅面试环节，无需理论考试。
5、首先，招教指的是普通学校对外教师的过程，而特岗则是指府、组织以及重点项目建设特定岗位教师的行为。这种区别在于的范围和目标不同。其次，招教考试通常包括理论考试和面试两个环节，考生必须在理论考试中达到一定分数线才能面试阶段。
6、首先，招教是指一般学校对外教师的活动，而特岗则是指府、组织以及重点项目建设特定岗位教师的过程。其次，招教考试由理论考试和面试两部分组成。考生需要先通过理论考试，达到一定分数线才能面试环节。相比之下，特岗考试则仅有一个面试环节，没有理论考试。
特岗教师和教师有什么不同?
1、考试形式不同 教师考试：通常由各县或地级市、区自行组织，招考时间较为灵活，贯穿一年始终。报名方式多样，除网上报名外，一般也在教育局人事局设现场报名确认等。 特岗教师考试：由各省教育厅教育部的有关策统一进行，考试时间相对固定，以省为统一进行。报名方式多为网上统一报名。
2、特岗教师与教师在工作地点、条件、工资、服务年限等方面存在显著差异。特岗教师通常服务于偏远地区，工作条件相对艰苦，工资水平较低。对于服务年限，特岗教师有最低服务年限的要求，一旦服务期满，若选择继续留在原，将直接获得编制。
3、首先，考试形式不同。特岗教师主要面向高等师范院校和其他普通高校的应届毕业生，且他们可以无需教师资格证书就参加考试。相比之下，教师考试通常不要求考生具备教师资格证书，但在面试阶段会审核资格证书。其次，关于考试时间。教师考试分为统考和非统考两种形式。
4、考试形式不同 教师考试以各县或地级市、区进行，而特岗教师考试由各省教育厅教育部的有关策进行。
5、在教学实践中，这两种考试各有侧重。招教教师主要面向城市学校，其编制和待遇相对稳定；而特岗教师则更注重于农村教育的发展，其工资待遇虽然不如招教教师，但特岗教师在攻读在职硕士研究生时可以享受一定的优惠策。
