考勤属于人事还是行?
由此可见，考勤一事应属人事管理，其受行主管的。有的设有行办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行办公室管理了。 简而答之，仅供参考。 问题二：考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话，考勤、请假隶属于绩效管理。
考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行：行性文件收发、保存；接待；信件的处理；行费用管理；办公；行性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
员工考勤管理通常由的行负责，而不是人事。这一职责划分基于内部的组织架构和管理规范。行在处理日常事务时，会包括考勤记录、请假审批、加班统计等内容。这些职责确保了工作秩序的正常运行，维护了员工的合法权益。考勤管理的重要性在于它直接关系到员工的工作表现和的运营效率。
考勤属于人事主管。人事部主要职责： 负责人力资源工作的规划，建立、、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章。负责制定和完善岗位编制，协调各有效的开发和利用人力，满足的经营管理需要。
行部是负责文档和办公环境及各类通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。
考勤属于行还是人事?
由此可见，考勤一事应属人事管理，其受行主管的。有的设有行办公室，将人事的考勤职责划归其管理，由此处考勤一事又应属行办公室管理了。 简而答之，仅供参考。 问题二：考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话，考勤、请假隶属于绩效管理。
考勤属于人事工作。人事：企业文化建立、、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。行：行性文件收发、保存；接待；信件的处理；行费用管理；办公；行性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。
员工考勤管理通常由的行负责，而不是人事。这一职责划分基于内部的组织架构和管理规范。行在处理日常事务时，会包括考勤记录、请假审批、加班统计等内容。这些职责确保了工作秩序的正常运行，维护了员工的合法权益。考勤管理的重要性在于它直接关系到员工的工作表现和的运营效率。
考勤属于人事主管。人事部主要职责： 负责人力资源工作的规划，建立、、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章。负责制定和完善岗位编制，协调各有效的开发和利用人力，满足的经营管理需要。
行部是负责文档和办公环境及各类通知会议之类的事，人事六大模块之一就是考勤。
应该是人事专员的工作，因为这是发放基本工资的重要依据，是人事管理的重要组成部分。但是在基层，应该由统计员来管理。
