大学外聘教师和正式教师的区别
总的来说，外聘教师和正式教师之间的差异主要体现在福利待遇、职业灵活性以及职业发展机会等方面。尽管外聘教师面临一些限制，但他们仍然能够通过按劳取酬获得额外的收入，这为他们提供了更多的经济保障。对于大学而言，通过外聘教师可以迅速解决师资短缺的问题，同时为学校带来多样化的教学资源。
外聘教师与正式教师之间的区别，在于外聘教师的薪酬结构和职业发展路径。外聘教师的收入主要通过劳务费获得，没有“五险一金”的福利保障，这在一定程度上减少了他们的经济压力，同时也为他们提供了更多职业选择的灵活性。
外聘和在编教师的区别 在编教师工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴和福利等组成。在收入组成中，其实补贴和福利占了很大一部分。岗位工资随级别、职称的升高而升高；薪级工资随着职称升高、教龄增加也会升高。
在外聘教师的保险方面，编制内的教师享受的保险福利也通常更为全面。这种区别主要体现在医疗保险、养老保险和失业保险等方面。
首先在编教师必须是公立学校的才有，这个是属于事业编制，也就是正式的员工，享受府财的，旱涝保收，不是特别的大错误被开除公职的话，一般是不存在失业者这一说法的，基本上你一占到编制除非是自己不想干了，是没有权利解聘你的，因为你的档是要在当地人事局和教育局备的。
