公务员退休改革方案通常涉及多个方面，旨在适应社会经济发展的需要，提高退休人员的福利待遇，以及优化公务员队伍的结构。以下是一个概括性的公务员退休改革方案，具体内容可能因国家或地区的政策而有所不同：
1. 退休年龄调整：
根据不同岗位的特点，逐步提高公务员的退休年龄，例如，可以针对体力劳动岗位和脑力劳动岗位分别设定不同的退休年龄。
2. 退休金制度：
实施多轨制的退休金制度，包括基本养老金、职业年金和个人储蓄账户。
增加公务员退休金的替代率，确保退休后的生活水平不降低。
3. 养老保险：
完善公务员养老保险制度，实现与事业单位和企业职工养老保险制度的并轨。
加强养老保险基金的管理，确保基金的安全和保值增值。
4. 职业年金：
建立公务员职业年金制度，作为补充养老保险，提高退休人员的待遇。
职业年金由单位和个人共同缴纳，实行个人账户管理。
5. 医疗保险：
优化公务员医疗保险制度，确保退休后能够享受与在职时相当的医疗待遇。
建立退休公务员医疗费用报销机制，减轻退休人员的医疗负担。
6. 福利待遇：
保障公务员退休后的各项福利待遇，如住房、交通、医疗等方面的优惠政策。
建立退休公务员关怀机制，提供必要的心理和生活上的支持。
7. 退休干部管理：
加强退休干部的管理和服务，建立健全退休干部党组织，发挥退休干部的政治优势。
鼓励和支持退休干部参与社会公益事业，发挥余热。
8. 退休审批程序：
简化退休审批程序，提高工作效率。
加强退休审批的透明度，确保退休政策的公平公正。
9. 培训和宣传：
加强公务员退休政策的培训和宣传，确保政策得到正确理解和执行。
增强公务员对退休政策的认同感，提高政策执行的积极性。
10. 监督和评估：
建立健全退休政策的监督和评估机制，确保政策的有效实施和持续改进。
以上方案是一个大致的框架，具体的改革措施需要根据国家或地区的实际情况进行调整和完善。
