事业单位管理岗转参公工资套改方案主要包括以下几个方面：
一、指导思想
以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻全国教育大会精神，坚持党对事业单位的全面领导，紧紧围绕事业单位改革目标，深化事业单位工资制度改革，推动事业单位管理岗位人员工资待遇与公务员相衔接，实现事业单位管理岗位人员工资待遇与公务员的合理平衡。
二、适用范围
本方案适用于转制为参公管理的事业单位中，原事业单位管理岗位人员。
三、套改原则
1. 坚持公平公正原则，确保转制为参公管理的事业单位中，原事业单位管理岗位人员工资待遇与公务员的合理平衡。
2. 坚持分类管理原则，根据不同岗位、不同层级，合理确定工资待遇。
3. 坚持动态调整原则，根据经济社会发展水平和物价水平，适时调整工资待遇。
四、套改办法
1. 套改基数：以转制前原事业单位管理岗位人员的实际工资水平为基础，按照公务员相应岗位、相应层级工资标准进行套改。
2. 套改比例：根据公务员相应岗位、相应层级的工资标准，结合原事业单位管理岗位人员的实际工资水平，确定套改比例。
3. 套改档次：根据公务员相应岗位、相应层级的工资档次，结合原事业单位管理岗位人员的实际工资水平，确定套改档次。
4. 套改后的工资待遇：套改后的工资待遇由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。
五、实施步骤
1. 制定方案：根据本方案，结合实际情况，制定具体实施办法。
2. 审核确认：对转制为参公管理的事业单位中，原事业单位管理岗位人员的工资待遇进行审核确认。
3. 套改执行：按照套改办法，对原事业单位管理岗位人员的工资待遇进行套改。
4. 落实到位：确保套改后的工资待遇及时、足额发放。
六、保障措施
1. 加强组织领导，明确责任分工，确保套改工作顺利进行。
2. 加强政策宣传，提高广大事业单位管理岗位人员的政策知晓率。
3. 加强监督检查，确保套改工作公平、公正、公开。
4. 加强与公务员管理部门的沟通协调，确保套改工作与公务员工资制度改革相衔接。
通过以上方案的实施，将有助于推动事业单位管理岗位人员工资待遇与公务员相衔接，实现事业单位工资制度改革的目标。
