在行政公文的任免通知中，职位的任与免的安排通常遵循以下原则和步骤：
1. 顺序安排：
先任后免：一般先宣布新职务的任命，然后再宣布原职务的免除。这样的安排可以体现出组织对个人工作的认可，同时也便于被任免者做好职务交接。
按职务级别：在任与免的顺序中，通常先宣布高级别职务的任免，再宣布低级别职务的任免。
2. 内容安排：
具体职务：在宣布任免时，应明确指出被任免者的具体职务名称，如“任命张三为XX部门主任”、“免去李四的XX部门副主任职务”。
生效时间：应明确新职务的生效时间，通常为任免通知发布之日起或者双方商定的具体日期。
工作交接：对于被免职的人员，应要求其做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
以下是一个简单的任免通知的示例：
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关于XX同志职务任免的通知
根据《中华人民共和国公务员法》和XX单位实际情况，经研究决定：
一、任命：
1. 张三同志为XX部门主任（试用期一年）；
2. 李四同志为XX部门副主任。
二、免去：
1. 王五同志的XX部门主任职务；
2. 赵六同志的XX部门副主任职务。
请各部门、各有关人员予以配合，做好职务交接工作。
特此通知。
XX单位
年 月 日
```
在实际操作中，具体的任免通知格式和内容可能会根据不同单位和具体情况有所调整。
