荣耀员工的补偿通常根据以下几个因素来确定：
1. 离职原因：员工离职的原因会影响补偿方案。如员工因公司原因被迫离职，可能获得较高额的补偿。
2. 工作年限：员工在公司的工作年限越长，补偿金额通常越高。
3. 岗位级别：不同岗位的员工因职责和贡献不同，补偿标准也会有所差异。
4. 劳动合同：根据员工与公司签订的劳动合同内容，可能会有具体的补偿规定。
以下是一些常见的补偿方式：
经济补偿金：根据员工的工作年限和工资水平计算，通常是每月工资的一定倍数。
赔偿金：如果员工因公司原因被迫离职，可能还会获得赔偿金。
福利补偿：包括未使用的年假、病假、事假等假期工资补偿。
社会保险：根据规定，公司应负责员工的社会保险，离职时可能会根据工作年限和缴纳情况给予相应的补偿。
具体补偿标准和计算方法如下：
1. 经济补偿金：
工作满1年不满10年的，每满1年支付1个月工资的经济补偿；
工作满10年不满20年的，每满1年支付2个月工资的经济补偿；
工作满20年以上的，每满1年支付3个月工资的经济补偿。
2. 赔偿金：
因公司原因导致员工被迫离职，赔偿金通常是经济补偿金的2倍。
3. 福利补偿：
根据员工未使用的年假、病假、事假等假期工资计算。
以上仅为一般性说明，具体补偿方案需根据荣耀公司的实际规定和员工的实际情况来确定。如有疑问，建议咨询公司人力资源部门或法律专业人士。
