领导在大会上表扬人通常意味着以下几个方面的含义：
1. 肯定成绩：领导通过表扬，肯定了被表扬者在某项工作或任务中的突出表现，是对其工作成果的认可。
2. 树立榜样：表扬某个人或团队，可以激励其他人学习他们的优点和做法，树立榜样，推动整体工作水平的提升。
3. 鼓励士气：在大会上表扬，可以增强被表扬者的自信心和荣誉感，同时也能鼓舞其他员工的士气，营造积极向上的工作氛围。
4. 强化价值观：表扬往往与组织的价值观或企业文化相联系，通过表扬符合组织价值观的行为，可以强化和传播这些价值观。
5. 激励竞争：表扬可以激发团队内部的良性竞争，促使其他员工努力工作，争取获得同样的认可。
6. 传递信息：领导在大会上表扬人，也可能是在向全体员工传递某种信息，比如强调某个工作的重要性，或者表达对某个工作方向的重视。
7. 调整心态：对于被表扬者来说，这种公开的认可有助于调整心态，更加专注于工作，减少不必要的压力。
领导在大会上表扬人是一种重要的激励和沟通方式，它有助于提升团队凝聚力，促进组织目标的实现。
