管理学中的动态原理强调的是组织和管理活动的动态性和适应性，以下是动态原理的一些基本原则：
1. 变化适应性原则：组织必须能够适应外部环境的变化，包括技术、经济、社会、政治和法律等方面的变化。
2. 持续学习原则：组织和个人都需要不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的环境。
3. 反馈原则：组织应该建立有效的反馈机制，以便及时了解内外部环境的变化，并据此调整战略和行动。
4. 灵活性与刚性相结合原则：组织既需要一定的刚性来保证稳定性和效率，又需要足够的灵活性来适应外部变化。
5. 前瞻性原则：管理活动应具有前瞻性，能够预测未来可能发生的变化，并提前做好准备。
6. 协同作用原则：组织内部各部门、各层级之间需要协同工作，共同应对外部变化。
7. 持续改进原则：组织应不断对自身进行评估和改进，以提高适应变化的能力。
8. 创新原则：创新是组织适应变化、保持竞争力的关键，组织应鼓励创新思维和行为。
9. 风险管理原则：组织应识别、评估和管理潜在的风险，以减少变化带来的负面影响。
10. 系统思考原则：管理活动应从整体和系统的角度出发，考虑各部分之间的相互关系和影响。
这些原则有助于组织在复杂多变的环境中保持活力和竞争力，实现可持续发展。
