企业对于临时用工的社保缴纳，可以按照以下步骤进行：
1. 签订劳动合同：企业应当与临时用工签订劳动合同，明确用工期限、工作内容、劳动报酬等事项。
2. 确定社保缴纳类型：
城镇职工社会保险：如果临时用工属于城镇户口，企业应按照城镇职工社会保险的相关规定为其缴纳社会保险。
城乡居民社会保险：如果临时用工属于农村户口，企业可以为其缴纳城乡居民社会保险。
3. 缴纳比例和基数：
社会保险的缴纳比例和基数由当地政府规定，企业需要按照规定比例和基数缴纳。
临时用工的个人部分和单位部分，按照当地社保政策执行。
4. 缴纳流程：
企业需到当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。
对于跨地区流动的临时用工，可以按照《社会保险法》的规定，通过社会保险关系转移接续的方式，实现社保缴纳的连续性。
5. 特殊政策：
部分地区对于临时用工的社保缴纳有特殊政策，如阶段性减免社保费等，企业需要关注并按规定享受相关政策。
6. 办理手续：
企业需要准备相关材料，如临时用工的身份证、户口簿、劳动合同等，到当地社会保险经办机构办理手续。
7. 查询和结算：
企业可以通过社会保险经办机构提供的查询系统，实时查询临时用工的社保缴纳情况。
在用工结束后，企业需要与临时用工结算社保费用，确保双方权益。
企业在缴纳社保时，应遵循当地政府的具体规定，确保合法合规。同时，企业也应当关心临时用工的福利待遇，提高员工的满意度。
