江西省的调资细则是指江西省对于工资调整的具体规定和实施办法。以下是一些一般性的内容，具体细则可能因年份和地区而有所不同：
1. 调资对象：通常包括机关、事业单位的在职职工，以及国有企业、集体企业、私营企业等单位的职工。
2. 调资原则：
公平合理：根据职工的工作年限、岗位、技能、绩效等因素进行调资。
逐步推进：根据国家政策和地方实际情况，逐步提高职工工资水平。
与经济发展相适应：调资水平要与地区经济发展水平相适应。
3. 调资标准：
基本工资：根据岗位、技能、绩效等因素确定。
岗位工资：根据岗位责任、工作强度、工作环境等因素确定。
绩效工资：根据工作绩效、贡献大小等因素确定。
4. 调资程序：
单位申报：单位根据职工实际情况，提出调资方案。
审核批准：由上级主管部门进行审核，批准调资方案。
实施调资：单位按照批准的调资方案，对职工进行工资调整。
5. 调资时间：通常在每年的第一季度进行调资。
请注意，以上内容仅供参考，具体调资细则请以江西省相关部门发布的正式文件为准。如有需要，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或相关单位。
