乡镇公务员的调动，通常遵循以下程序和规定：
1. 调动申请：乡镇公务员本人需要向组织部门提出调动申请，说明调动的原因和意愿。
2. 组织考察：组织部门会对申请调动的人员进行考察，包括政治表现、工作能力、工作实绩、廉洁自律等方面。
3. 岗位需求：调动前，需要结合上级部门的岗位需求，以及公务员本人的专业特长和任职资格，进行岗位匹配。
4. 调动审批：经过考察和岗位匹配后，由上级人事部门审批调动申请。
5. 办理调动手续：调动审批通过后，办理调动手续，包括人事档案转移、工资待遇调整、社会保险关系转移等。
6. 到岗任职：完成调动手续后，公务员到新岗位报到，并开始新的工作。
以下是一些具体的调动类型：
内部调动：在同一单位或系统内不同岗位之间的调动。
跨单位调动：从一个单位调动到另一个单位。
跨地区调动：从一个地区调动到另一个地区。
晋升调动：因工作需要，将公务员从较低职务或岗位晋升到较高职务或岗位。
在调动过程中，还需要注意以下几点：
遵守法律法规：调动过程必须符合国家相关法律法规和政策规定。
公平公正：调动过程要公平公正，不得有徇私舞弊行为。
注重实际：调动要结合实际工作需要，以及公务员本人的实际情况。
乡镇公务员的调动是一个严谨的程序，需要遵循相关规定和程序，确保调动工作的顺利进行。
