面试比例1：3通常是指招聘过程中，每名应聘者对应3名面试官。这样的比例设置有几个目的：
1. 全面评估：有更多的面试官可以提供不同的视角和评价标准，从而更全面地评估应聘者的能力和潜力。
2. 减轻压力：对于应聘者来说，面对多名面试官可能会感到一些压力。多个面试官可以分散这种压力，使得应聘者能够更自然地展示自己。
3. 讨论和决策：对于面试官来说，多个人的参与可以促进讨论，帮助团队形成更一致的决策。
4. 提高效率：在某些情况下，多个面试官可以同时进行面试，从而提高招聘流程的效率。
当然，具体的面试比例还需要根据招聘职位、公司规模、行业特点等因素来决定。在某些情况下，1：3的比例可能过高或过低。关键是要确保面试过程既高效又公平。
