根据中国现行的相关法律法规，事业单位在编职工如果患有精神分裂症，并不会因为疾病本身而被开除。我国《劳动合同法》规定，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
对于精神分裂症这样的慢性疾病，如果职工符合规定的医疗期，用人单位应当给予必要的医疗照顾和帮助，确保其合法权益。同时，根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位还应当对残疾人提供合理的劳动条件和就业机会。
当然，如果职工的病情严重影响到工作，且经过医疗机构评估后确认无法胜任工作，事业单位可能会根据相关规定调整其工作岗位或者采取其他措施。但这并不意味着职工会被开除，而是应当通过合理的程序进行妥善处理。
事业单位在编职工得了精神分裂症，只要符合法律法规和相关规定，用人单位一般不会因为疾病本身而将其开除。
