公务员面试是公务员录用过程中的重要环节，其规则如下：
1. 面试资格确认：通过笔试的考生，按照笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1:3的比例确定面试资格。部分特殊职位或地区可能会有所不同。
2. 面试通知：获得面试资格的考生将收到面试通知，通知中会包含面试时间、地点、注意事项等信息。
3. 面试时间：面试时间通常在笔试成绩公布后的一段时间内进行，具体时间以招聘单位通知为准。
4. 面试地点：面试地点一般在招聘单位或指定的面试场所进行。
5. 面试形式：面试形式多样，包括结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟、案例分析等。
6. 面试内容：
结构化面试：主要考察考生的综合素质、专业知识、应变能力、沟通能力等。
无领导小组讨论：考察考生的团队协作能力、沟通能力、组织协调能力等。
情景模拟：考察考生在实际工作场景中的应对能力。
案例分析：考察考生分析问题、解决问题的能力。
7. 面试评分：面试评委根据考生表现进行评分，评分标准包括专业知识、综合素质、应变能力、沟通能力、形象气质等。
8. 面试结果：面试结束后，招聘单位将根据考生面试成绩和笔试成绩，按照一定比例计算综合成绩，最终确定录用名单。
9. 体检和政审：面试合格的考生将进入体检和政审环节，体检和政审合格者将被录用。
10. 公示和录用：录用名单将在招聘单位或相关部门进行公示，公示无异议者将被正式录用。
不同地区、不同职位的公务员面试规则可能有所不同，具体以招聘单位或相关部门的通知为准。
