行政执法类公务员分类改革方案旨在优化公务员队伍结构，提高行政执法效能，增强公务员队伍的专业性和执行力。以下是一个大致的改革方案框架：
一、改革目标
1. 建立健全行政执法类公务员分类管理制度，实现公务员队伍分类管理、分类考核、分类培训、分类发展。
2. 提高行政执法类公务员的专业化水平，增强行政执法效能，保障人民群众合法权益。
3. 促进公务员队伍的合理流动和优化配置，提高公务员队伍的整体素质。
二、改革内容
1. 分类管理
（1）将行政执法类公务员从综合管理类公务员中分离出来，形成独立的行政执法类公务员类别。
（2）根据不同行政执法领域和岗位特点，将行政执法类公务员细分为若干类别，如公安、税务、工商、质检、环保等。
2. 分类考核
（1）建立科学合理的行政执法类公务员考核体系，重点考核行政执法能力、执法效果和群众满意度。
（2）对行政执法类公务员实施年度考核、专项考核和试用期考核，确保考核结果客观公正。
3. 分类培训
（1）针对不同行政执法类别和岗位特点，制定分类培训计划，提高行政执法类公务员的专业技能和执法水平。
（2）加强执法规范化、信息化、智能化培训，提升行政执法类公务员的执法效能。
4. 分类发展
（1）建立行政执法类公务员晋升通道，根据工作表现和考核结果，为优秀行政执法类公务员提供晋升机会。
（2）完善激励机制，对在行政执法工作中表现突出的公务员给予表彰和奖励。
三、改革措施
1. 加强组织领导，成立改革工作领导小组，统筹协调改革工作。
2. 制定改革实施方案，明确改革目标、内容、措施和时间节点。
3. 开展调查研究，充分听取各方意见，确保改革方案的科学性和可行性。
4. 加强宣传引导，提高公务员对改革的认知度和支持度。
5. 严格组织实施，确保改革任务按时完成。
四、改革保障
1. 财政保障：加大财政投入，确保改革所需经费。
2. 人员保障：加强行政执法类公务员队伍建设，优化人员结构。
3. 制度保障：完善相关法律法规，为改革提供制度保障。
通过以上改革措施，逐步实现行政执法类公务员的分类管理，提高行政执法效能，为建设法治政府、服务型政府提供有力保障。
