编外公务员，通常指的是通过合同形式与政府机构签订工作合同的工作人员。关于编外公务员是否有前途，可以从以下几个方面来分析：
1. 职业稳定性：编外公务员的职位相对于正式公务员来说，稳定性可能稍低。但是，随着我国对公务员队伍管理的不断完善，编外公务员的待遇和权益也在逐步得到保障。
2. 职业发展：编外公务员同样有机会通过考试或选拔晋升为正式公务员。随着政府机构对专业化、技术化人才需求的增加，编外公务员在特定领域也有较好的发展前景。
3. 政策支持：近年来，我国政府高度重视人才队伍建设，对于编外公务员的培养和选拔也给予了政策支持。这为编外公务员的职业发展提供了良好的外部环境。
4. 待遇与福利：随着我国对编外公务员权益的保障，编外公务员的待遇和福利也在逐步提高，与正式公务员的差距逐渐缩小。
5. 社会认可度：虽然编外公务员在职位稳定性方面可能略逊于正式公务员，但在社会认可度方面，编外公务员同样具有较高的地位。
综上所述，编外公务员在当前形势下具有较好的发展前景。当然，具体情况还需结合个人职业规划、所在领域的发展趋势以及个人能力等因素进行综合考虑。
