老师借调通常是指教师因工作需要，被教育主管部门或学校临时调离原工作单位，到其他单位担任教育教学工作的过程。这种调动的形式主要有以下几种情况：
1. 工作需要：当某个学校或教育机构因教师短缺、教学任务繁重等原因，需要从其他学校或教育机构借调教师时，会进行借调。
2. 专业支援：为了提高某些学科或课程的教学质量，可能会从其他学校或地区借调具有丰富教学经验的教师。
3. 培训交流：为了促进教师之间的交流和学习，有时会借调教师到其他学校或地区进行教学交流。
4. 政策性借调：根据国家或地方教育政策，如支教、扶贫等，教师会被借调到贫困地区或特定学校工作。
借调期间，教师的身份和待遇通常保持不变，但在借调单位和原单位之间会有一定的待遇协调。借调时间一般根据工作需要和双方协商确定，可以是短期或长期。
借调是教师人事管理的一种方式，它有助于优化教师资源配置，提高教育教学质量，但也可能会对教师的个人生活和职业发展产生影响。
