县城的人才引进政策是否靠谱，需要从以下几个方面来考虑：
1. 政策背景：了解县城人才引进政策出台的背景，是否与国家及地方发展战略相契合，是否有利于地方经济社会发展。
2. 政策内容：政策的具体内容是否具有吸引力，比如薪资待遇、住房补贴、子女教育、医疗保健等方面的优惠政策。
3. 实施效果：查看已有的人才引进政策实施效果，包括引进人才的数量、质量、对当地经济发展的贡献等。
4. 政策稳定性：政策是否具有长期性和稳定性，是否能持续吸引人才。
5. 社会评价：关注社会公众对人才引进政策的评价，包括人才、企业、居民等多方面的反馈。
6. 配套措施：政策是否配套有完善的服务体系，如人才培训、职业发展、生活服务等。
总体来说，如果县城的人才引进政策设计合理、实施有力、效果显著，且得到了社会各界的认可，那么这样的政策可以认为是靠谱的。当然，具体情况还需结合当地实际情况进行综合判断。
