公务员面试点评员在点评面试时，通常会从以下几个方面进行：
1. 仪容仪表：
仪容整洁，着装得体，符合公务员形象。
仪表端庄，精神饱满，展现出良好的精神状态。
2. 面试态度：
是否展现出积极主动的态度，对面试官的问题是否认真对待。
是否展现出尊重和礼貌，对面试官有恰当的称呼和回应。
3. 沟通能力：
语言表达是否清晰、流畅，逻辑是否严密。
是否能够准确理解面试官的问题，并给出针对性的回答。
4. 专业知识：
对报考岗位所需的专业知识掌握程度。
是否能够结合实际工作或案例进行分析和解答。
5. 应变能力：
面对突发状况或难以回答的问题时，是否能够冷静应对。
是否能够迅速调整策略，给出合理的解决方案。
6. 综合分析能力：
是否能够对问题进行深入分析，提出独到的见解。
是否能够从多角度、多层次考虑问题，展现全面的分析能力。
7. 团队合作与协调能力：
是否能够体现出良好的团队合作精神。
在回答问题时，是否能够展现出与他人协调、沟通的能力。
8. 个人品质：
是否展现出诚实守信、正直廉洁的品质。
是否具备较强的责任心和奉献精神。
9. 潜力与适应能力：
是否具备一定的学习能力和适应能力，能够快速融入新的工作环境。
是否展现出对未来工作的热情和潜力。
点评时，点评员可以结合具体事例进行说明，既要肯定面试者的优点，也要指出不足之处，并提出改进建议。以下是一个点评的示例：
“面试者仪表整洁，着装得体，展现出良好的精神面貌。在面试过程中，面试者展现出较强的沟通能力和应变能力，能够清晰、流畅地表达自己的观点。特别是在回答综合分析问题时，面试者从多角度进行了深入分析，展现了良好的综合分析能力。然而，在专业知识方面，面试者对报考岗位的相关知识掌握不够全面，建议在今后的学习和工作中加强专业知识的学习。总体来说，面试者具备一定的潜力，有望成为一名优秀的公务员。”
点评时应注意以下几点：
1. 客观公正，避免主观臆断。
2. 语言简洁明了，避免使用过于复杂的词汇和句式。
3. 尊重面试者，给予合理的评价和建议。
4. 结合具体事例，使点评更具说服力。
