职务任免和聘任是中国人事管理中常用的两种用人方式，它们在适用范围、程序和性质上有所区别：
1. 职务任免：
适用范围：通常适用于国家机关、事业单位和企业的领导干部、公务员等。
程序：由任免机关根据法律法规和政策规定，经过一定程序，对人员的职务进行正式任命或免职。
性质：任免是一种行政行为，具有强制性和确定性，一旦决定，被任免者必须服从。
特点：任免程序相对固定，被任免者通常无权拒绝。
2. 聘任：
适用范围：适用于企事业单位，尤其是非国有企业，也适用于事业单位的部分岗位。
程序：通过招聘、考试等方式选拔人才，由用人单位与被聘任者签订合同，明确双方的权利和义务。
性质：聘任是一种合同行为，双方在平等自愿的基础上达成协议。
特点：聘任关系较为灵活，被聘任者可以在合同到期或双方协商一致的情况下解除聘任关系。
主要区别：
适用范围：职务任免通常适用于领导干部和公务员，而聘任则更广泛，适用于各类企事业单位。
程序：职务任免有较为固定的程序，而聘任则相对灵活。
性质：职务任免是一种行政行为，聘任是一种合同行为。
特点：职务任免具有强制性和确定性，聘任关系较为灵活。
在实际操作中，职务任免和聘任可能相互结合使用，以适应不同单位和岗位的需求。
