行政单位绩效奖金发放规定一般包括以下几个方面：
1. 适用范围：规定适用于哪些行政单位及其工作人员。
2. 绩效奖金的构成：明确绩效奖金的具体构成，如基本绩效奖金、项目绩效奖金等。
3. 绩效奖金的发放标准：
基本绩效奖金：根据工作人员的岗位、职级、工作年限等因素确定。
项目绩效奖金：根据项目完成的质量、进度、效益等因素确定。
4. 绩效奖金的发放时间：通常规定在年度考核结束后的一定时间内发放。
5. 绩效奖金的发放条件：
工作人员必须完成本职工作，且工作质量达到规定标准。
工作人员必须遵守国家法律法规和单位规章制度。
6. 绩效奖金的发放程序：
工作人员提交年度工作总结和自我评价。
单位组织考核小组对工作人员进行考核。
考核结果经单位领导批准后，通知财务部门发放。
7. 绩效奖金的监督管理：
单位应建立健全绩效奖金管理制度，确保奖金发放的公平、公正、公开。
工作人员对绩效奖金发放有异议的，可以向单位提出申诉。
8. 绩效奖金的调整：根据国家政策、单位实际情况和工作绩效的变化，对绩效奖金的发放标准进行调整。
以下是一个示例：
行政单位绩效奖金发放规定
一、适用范围
本规定适用于我单位全体工作人员。
二、绩效奖金的构成
1. 基本绩效奖金：根据工作人员的岗位、职级、工作年限等因素确定。
2. 项目绩效奖金：根据项目完成的质量、进度、效益等因素确定。
三、绩效奖金的发放标准
1. 基本绩效奖金：根据岗位、职级、工作年限等因素，每人每月发放XXX元。
2. 项目绩效奖金：根据项目完成的质量、进度、效益等因素，按项目实际完成情况发放。
四、绩效奖金的发放时间
年度考核结束后，财务部门在一个月内发放绩效奖金。
五、绩效奖金的发放条件
1. 工作人员必须完成本职工作，且工作质量达到规定标准。
2. 工作人员必须遵守国家法律法规和单位规章制度。
六、绩效奖金的发放程序
1. 工作人员提交年度工作总结和自我评价。
2. 单位组织考核小组对工作人员进行考核。
3. 考核结果经单位领导批准后，通知财务部门发放。
七、绩效奖金的监督管理
1. 单位应建立健全绩效奖金管理制度，确保奖金发放的公平、公正、公开。
2. 工作人员对绩效奖金发放有异议的，可以向单位提出申诉。
八、绩效奖金的调整
根据国家政策、单位实际情况和工作绩效的变化，对绩效奖金的发放标准进行调整。
