招教和特岗的区别是什么
区别如下：编制不同招教考试通常笔试和面试的都合格，就可以拿到编制；而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。
区别一：考试性质不同 特岗教师：特岗教师是实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊策，主要是针对师资不足，通过公开高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展 。一般教师：教师考试，简称为“招教”。
招教和特岗是两种不同的教师方式，它们主要的区别在于目的、对象、工作地点以及待遇策等方面。目的不同招教的目的是为了补充地方教师队伍的空缺，通常是由地方府或教育局组织的公开活动，旨在吸引优秀教师加入公立学校。
特岗和招教有什么区别
1、区别二：考试内容不同 特岗教师：考试出题比较统相对固定，特岗笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识。一般教师：各地市、区、县的考试形式不统一，出题范围和内容也比较灵活。一般是考教育基础知识和公共基础知识。
2、区别如下：编制不同招教考试通常笔试和面试的都合格，就可以拿到编制；而特岗教师的笔试和面试合格之后，需要再经过3-5年的考核，才可以真正的拿到编制。
3、招教和特岗是两种不同的教师方式，它们主要的区别在于目的、对象、工作地点以及待遇策等方面。目的不同招教的目的是为了补充地方教师队伍的空缺，通常是由地方府或教育局组织的公开活动，旨在吸引优秀教师加入公立学校。
4、特岗与招教的主要区别在于编制、考试内容、入选范围、工资来源、侧重对象、学历要求以及优惠策方面。编制方面，招教考试笔试和面试合格即可获得编制，而特岗教师需额外完成3-5年的考核期。考试内容上，招教考试的题目因地区而异，灵活多变，考生需关注信息，特岗教师则考试内容相对固定。
5、首先，招教指的是普通学校对外教师的行为，而特岗则是指府、组织以及重点项目建设的特定岗位教师。其次，招教考试包括理论考试和面试两部分，考生必须通过理论考试并达到一定分数才能面试环节。而特岗考试则简化为仅面试环节，无需理论考试。
