任职形式是指个人在某个组织或机构中担任职位的方式和状态。它通常包括以下几个方面：
1. 全职与兼职：全职是指个人在组织内承担全部工作时间的工作形式；兼职则是指个人在组织内承担部分工作时间的工作形式。
2. 合同工与临时工：合同工是指与组织签订劳动合同的员工，他们的工作关系建立在合同的基础上；临时工则是指与组织签订短期劳动合同的员工，通常用于短期项目或填补人员空缺。
3. 正式工与编制外工：正式工是指通过正式招聘程序进入组织，享有完整劳动保障的员工；编制外工则是指不属于组织编制内的员工，可能包括临时工、合同工等。
4. 内部调岗与外部招聘：内部调岗是指组织内部员工因工作需要而调整到其他职位；外部招聘则是指组织通过外部渠道招聘新员工。
5. 固定期限与无固定期限：固定期限是指员工与组织签订的劳动合同有明确的有效期限；无固定期限则是指劳动合同没有明确的有效期限，员工在符合一定条件下可以长期在组织内工作。
任职形式的不同，会影响到员工的权益、待遇以及组织的人力资源管理等方面。
