铁路职工调动是一项涉及人事、组织、劳动保障等多个方面的系统性工作，以下是一般情况下铁路职工调动所需遵循的流程：
1. 提出调动申请：
职工本人向所在单位提出调动申请，说明调动的原因和意愿。
2. 单位审核：
单位人事部门对职工的调动申请进行审核，确认调动申请是否符合相关政策规定。
3. 编制调动计划：
根据单位实际情况和上级要求，编制职工调动计划。
4. 上级审批：
将调动计划报上级人事部门审批。
5. 体检与培训：
调动前，职工需进行体检，确保符合岗位要求。
部分岗位可能需要接受岗位技能培训。
6. 办理手续：
办理调动手续，包括但不限于以下内容：
离职手续：原单位需办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。
入职手续：调入单位需办理入职手续，包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。
7. 档案转移：
将职工个人档案从原单位转移到调入单位。
8. 调动公示：
调动计划经过审批后，在单位内部进行公示，接受职工监督。
9. 调动实施：
按照调动计划，安排职工到新岗位工作。
10. 跟踪服务：
调动后，单位人事部门对职工进行跟踪服务，了解其在新岗位的工作情况，确保调动工作的顺利进行。
具体流程可能会因单位、岗位、地区等因素而有所不同。在办理调动过程中，职工应积极配合单位完成相关手续，确保调动工作顺利进行。
