无领导小组讨论是公务员面试中常见的一种测评方式。具体来说，它指的是一组考生（通常是5-8人）围坐在一起，针对给定的问题或案例进行讨论，但在这个讨论过程中，考生们并不被分配明确的角色，也没有领导者和被领导者的关系。
以下是这种讨论方式的一些特点：
1. 平等性：所有考生在讨论过程中地位平等，没有谁是领导者或决策者。
2. 互动性：考生需要通过讨论、辩论、提问等方式与其他考生互动。
3. 开放性：讨论的问题通常是开放性的，没有标准答案，考生需要根据自身理解和分析提出观点。
4. 时间限制：无领导小组讨论通常有时间限制，考生需要在规定时间内完成讨论。
在无领导小组讨论中，考官会观察考生的以下表现：
沟通能力：考生是否能够清晰、准确地表达自己的观点。
团队合作能力：考生是否能够与他人合作，共同达成共识。
领导能力：虽然考生没有明确的领导角色，但考官仍会观察考生是否具备领导潜质。
分析能力：考生是否能够对问题进行深入分析，提出合理的解决方案。
应变能力：考生在面对突发情况时，是否能够迅速调整策略。
无领导小组讨论旨在考察考生的综合素质，包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、分析能力和应变能力等。
