公务员晋升的程序一般包括以下几个步骤：
1. 工作表现和考核：公务员晋升首先需要经过年度考核或专项考核，考核结果作为晋升的重要依据。
2. 职务空缺：晋升的前提是有相应的职务空缺，包括领导职务和非领导职务。
3. 民主推荐：根据工作需要和职务空缺情况，通过民主推荐的方式产生晋升人选。
4. 考察：对民主推荐产生的人选进行考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
5. 任前公示：考察合格后，对拟晋升的公务员进行公示，接受社会监督。
6. 决定任命：公示无异议或异议不成立的，按照干部管理权限，由相应的组织人事部门研究决定。
7. 颁发任职通知和任命书：晋升决定后，颁发任职通知和任命书，公务员正式晋升为新的职务。
8. 任职培训：新晋升的公务员通常需要参加任职培训，以提高其履行新职务的能力。
在整个晋升过程中，坚持公开、公平、公正的原则，确保晋升工作的规范性和透明度。不同级别和不同类型的公务员晋升程序可能有所差异，具体操作还需根据国家和地方的有关规定执行。
