变更后的技术负责人是否算业绩，这个问题取决于具体的业绩考核标准和公司政策。以下是一些可能的情况：
1. 考核周期：如果业绩考核是以年度或项目周期为单位的，那么技术负责人在考核周期内的贡献应当被考虑。即使技术负责人在考核周期内中途变更，他/她在任期间的工作成果和业绩仍应计入。
2. 业绩定义：业绩的定义可能包括个人贡献、团队业绩或项目成果。如果变更后的技术负责人在项目或团队中发挥了重要作用，并且这些贡献被明确为业绩的一部分，那么他/她的业绩应当被认可。
3. 公司政策：不同的公司有不同的业绩考核政策。有些公司可能规定，只要员工在任期内对业绩有贡献，即使中途更换岗位，这些贡献也应算作其业绩。
4. 具体贡献：如果变更后的技术负责人在岗位上取得了显著成绩，如成功完成项目、提升团队效率、推动技术创新等，这些都应该被计算为业绩。
5. 沟通与记录：为了确保公平和透明，公司应该与员工进行充分沟通，明确业绩考核的标准和计算方式，并在记录中体现技术负责人的业绩。
变更后的技术负责人是否算业绩，需要结合具体情况进行判断。建议咨询您所在公司的相关政策和人力资源部门，以获取最准确的答案。
