不服从调动的情况可能涉及多种原因和具体情况，以下是一些可能的处理步骤：
1. 沟通理解：
首先与上级或人力资源部门进行沟通，了解调动的原因和期望。
坦诚表达自己的顾虑和原因，看是否可以找到双方都能接受的解决方案。
2. 内部调解：
如果沟通后仍有分歧，可以寻求公司内部的调解机制，如工会或人力资源部门介入调解。
3. 书面说明：
如果调解无果，可以书面提出自己的不服从调动的理由，并附上相关证据。
4. 遵守公司规定：
如果公司有明确的调动规定，不服从调动可能会被视为违反公司规定，根据规定可能面临相应的处理，如警告、罚款甚至解雇。
5. 寻求法律咨询：
如果调动涉及劳动法问题，可以咨询专业律师，了解自己的权利和公司的义务。
6. 考虑个人发展：
在处理调动问题时，也要考虑个人的职业发展。如果调动对个人职业发展有利，可能需要调整自己的态度。
7. 离职：
如果经过上述步骤，仍无法解决问题，且调动对个人影响极大，可以考虑离职。
以下是一些具体的建议：
收集证据：收集可能支持自己不服从调动理由的证据，如工作业绩、同事评价等。
保持专业：在整个过程中，保持专业和礼貌的态度，避免情绪化。
了解政策：熟悉公司的相关政策和劳动法规定，确保自己的行为合法合规。
每个情况都是独特的，处理方式也应根据具体情况而定。希望这些建议能对您有所帮助。
