入职后体检不合格被辞退，可以按照以下步骤进行处理：
1. 确认辞退原因：首先确认辞退是否确实是因为体检不合格，并查看公司是否有相应的规章制度或者劳动合同中有关于体检不合格的辞退条款。
2. 查阅相关法律法规：了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确认公司的辞退行为是否符合法律规定。
3. 沟通协商：
与公司进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
如果公司有违反法律法规的行为，可以要求公司改正或赔偿。
4. 收集证据：
收集与辞退相关的所有证据，如体检报告、劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
如果公司没有按照规定程序进行辞退，或者辞退理由不充分，可以收集这些证据作为维权的依据。
5. 申请劳动仲裁：
如果与公司协商不成，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，提供收集到的证据，以证明公司的辞退行为不合理或违法。
6. 法律途径：
如果仲裁结果不满意，可以进一步向人民法院提起诉讼。
7. 关注赔偿问题：
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
在整个处理过程中，以下是一些建议：
保持冷静，理性处理问题。
在与公司沟通时，注意保留沟通记录。
在收集证据时，注意证据的合法性和有效性。
如果自己处理有困难，可以寻求专业律师的帮助。
每个人的情况都是独特的，具体处理方式可能需要根据实际情况进行调整。
