遴选是否需要面试，取决于具体的遴选政策和岗位要求。一般来说，遴选程序通常包括以下几个阶段：
1. 报名和资格审查：需要符合遴选条件的应聘者进行报名，并经过资格审查。
2. 笔试：资格审查通过后，通常会进行笔试，考察应聘者的政策理论水平、分析和解决问题的能力等。
3. 面试：笔试成绩合格后，部分遴选岗位可能会安排面试，面试主要考察应聘者的综合素质、专业能力和实际工作能力。
4. 考察：面试合格后，可能会对候选人进行考察，包括政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩等。
5. 公示和录用：考察合格后，对拟录用人员进行公示，公示无异议后正式录用。
因此，遴选是否需要面试，需要根据具体的遴选公告来确定。一般来说，重要的、要求较高的岗位，或者选拔范围较广的遴选，往往会包括面试环节。建议您关注具体的遴选公告，以获取最准确的信息。
