养老金并轨是指将企业和机关事业单位的养老金制度合并，实行统一的养老金制度。这一政策的主要目的是缩小企业和机关事业单位之间在养老金待遇上的差距，实现公平。
在养老金并轨后，企业和公务员的养老金待遇在以下方面是类似的：
1. 缴费基数：企业和公务员的缴费基数将统一，按照本人工资的一定比例缴纳养老保险费。
2. 缴费比例：企业和公务员的缴费比例也将统一，通常为缴费基数的8%左右。
3. 个人账户：企业和公务员都建立个人账户，用于记录个人缴费和政府补贴。
4. 待遇确定：养老金待遇的确定将主要依据个人缴费年限和缴费金额，以及社会平均工资等因素。
5. 调整机制：养老金的调整机制也将统一，通常会根据物价上涨、工资增长等因素进行调整。
然而，也有一些差异存在：
1. 过渡期：在并轨初期，可能会有一个过渡期，期间企业和公务员的养老金待遇可能存在一定差距。
2. 职业年金：公务员和事业单位工作人员除基本养老金外，还享有职业年金，而企业职工则没有这一待遇。
3. 退休金计算方式：虽然总体上趋于统一，但在具体的计算方式上，企业和公务员可能会有细微差别。
养老金并轨后，企业和公务员的养老金待遇在许多方面是相似的，但在一些细节上仍存在差异。随着政策的不断完善和实施，这些差异将会逐渐缩小。
