甘孜州巴塘县作为四川省甘孜藏族自治州的一个县，其公务员体系也与其他地区一样，实施了公务员绩效管理制度。绩效管理是现代公共管理的重要组成部分，旨在提高公务员的工作效率和服务质量。
根据相关政策，巴塘县公务员的绩效主要包括以下几个方面：
1. 德：包括公务员的政治素质、职业道德、工作态度等。
2. 能：包括公务员的业务能力、学习能力、创新能力等。
3. 勤：包括公务员的工作态度、出勤情况、工作纪律等。
4. 绩：包括公务员完成工作任务的质量、效率、效果等。
具体到绩效评定，通常包括以下几个步骤：
绩效目标设定：根据公务员的工作职责和年度工作计划，设定具体、可衡量的绩效目标。
绩效监控：在日常工作中，对公务员的工作表现进行跟踪和监督。
绩效评价：通过定期的绩效评估，对公务员的工作绩效进行综合评价。
绩效反馈：根据绩效评价结果，对公务员进行表扬、奖励或提出改进意见。
绩效改进：根据反馈结果，制定相应的改进措施，帮助公务员提高工作能力。
公务员的绩效管理与普通员工有所不同，其考核内容更加注重政治素质和公共服务能力。绩效管理的结果还会影响到公务员的晋升、培训、薪酬等。
