这种情况可能涉及以下几个方面的考虑：
1. 职级晋升名额：通常情况下，公务员的职级晋升名额是根据原单位的工作需要和人员结构来确定的。如果人已经调离原单位，那么按照常规操作，该调离人员的晋升名额可能会被重新分配。
2. 名额的保留：在一些特殊情况下，可能会考虑保留该调离人员的晋升名额，尤其是如果该人员是在晋升周期内调离的，且原单位认为其调离前的工作表现符合晋升条件。
3. 原单位意见：原单位可能会就这名调离人员的晋升资格提出意见，这可能包括是否保留其晋升名额，或者是否将其晋升名额分配给其他符合条件的人员。
4. 政策规定：根据国家或地方的公务员管理政策，对于调离人员的晋升资格和名额可能有明确的规定。需要依据这些规定来处理。
以下是一些可能的处理方式：
名额保留：如果原单位认为这名调离人员符合晋升条件，并且希望保留其名额，可以与调入单位协商，看是否可以在一定期限内保留该名额。
名额分配：如果原单位不保留名额，那么这个名额可以分配给其他符合条件的公务员。
特殊情况处理：对于一些特殊情况，如该人员因工作需要被借调或交流，原单位可能会提出特殊情况处理意见。
政策咨询：在处理此类问题时，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或公务员局，了解相关政策规定。
对于已经调离原单位但职级晋升名额的问题，需要根据具体情况和相关政策规定来妥善处理。
