《公务员奖惩条例》是中国公务员制度的重要组成部分，旨在规范公务员的奖惩行为，激励公务员勤政廉政，提高公务员队伍的整体素质。以下是一般性的公务员奖惩条例内容框架，具体条例可能会有所不同，以下内容仅供参考：
第一章 总则
第一条 为了规范公务员奖惩工作，激励公务员勤政廉政，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》和其他有关法律、法规，制定本条例。
第二条 本条例适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员。
第三条 公务员奖惩工作应当坚持以下原则：
1. 公正、公平、公开；
2. 实事求是；
3. 教育与惩戒相结合；
4. 依法依规。
第二章 奖励
第四条 公务员有下列表现之一的，应当给予奖励：
1. 工作表现突出，取得显著成绩的；
2. 遵守纪律，廉洁奉公，事迹突出的；
3. 防止或者消除事故隐患，成绩显著的；
4. 维护国家利益，维护社会公共利益，事迹突出的；
5. 在其他方面表现突出，有显著成绩的。
第五条 奖励分为：嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。
第六条 奖励的程序应当经过以下步骤：
1. 纪检监察机关或者组织人事部门提出奖励建议；
2. 经单位领导班子集体讨论决定；
3. 报上级机关批准。
第三章 惩戒
第七条 公务员有下列行为之一的，应当给予惩戒：
1. 违反公务员基本行为准则的；
2. 违反廉洁从政规定，有贪污、受贿、挪用公款等行为的；
3. 违反工作纪律，造成严重后果的；
4. 违反公共秩序，造成不良影响的；
5. 违反其他法律法规，应当给予惩戒的。
第八条 惩戒分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
第九条 惩戒的程序应当经过以下步骤：
1. 纪检监察机关或者组织人事部门调查核实；
2. 提出惩戒建议；
3. 经单位领导班子集体讨论决定；
4. 报上级机关批准。
第四章 附则
第十条 本条例由国务院公务员主管部门负责解释。
第十一条 本条例自发布之日起施行。
请注意，上述内容仅为示例，具体的《公务员奖惩条例》可能包含更详细的规定和程序。在实际操作中，应当依据最新的法律法规和具体政策执行。
