公务员月度考核的内容主要包括以下几个方面：
1. 德：考核公务员的政治思想、道德品质、职业操守、廉洁自律等方面。具体包括：
政治立场是否坚定，是否坚决拥护党的基本路线、方针政策。
是否遵守社会公德、职业道德和家庭美德。
是否廉洁自律，是否存在违反廉洁自律规定的行为。
2. 能：考核公务员的业务能力、工作能力和综合素质。具体包括：
是否熟悉本职业务，能否熟练运用相关法律法规和政策。
是否具备较强的组织协调能力、沟通能力和创新能力。
是否具备一定的领导能力，能否带领团队完成工作任务。
3. 勤：考核公务员的工作态度、工作作风和出勤情况。具体包括：
是否按时上下班，遵守工作纪律。
是否积极主动地完成工作任务，是否存在拖延、敷衍现象。
是否具有良好的工作作风，是否团结协作、乐于助人。
4. 绩：考核公务员的工作业绩和完成情况。具体包括：
完成工作任务的数量、质量、进度。
取得的工作成果，如项目、论文、调研报告等。
在工作中表现出的积极性和主动性。
5. 廉：考核公务员的廉洁自律情况。具体包括：
是否遵守廉洁自律规定，是否存在违规违纪行为。
是否自觉接受监督，是否存在权力寻租、利益输送等行为。
月度考核通常采用以下几种方式：
定量考核：根据工作任务的完成情况、工作成果等进行量化评分。
定性考核：根据工作表现、工作态度、综合素质等进行综合评价。
民主测评：通过民主评议的方式，收集群众对公务员的评价意见。
个别谈话：领导与公务员进行一对一谈话，了解其工作情况和思想动态。
公务员月度考核的结果将作为其年度考核、晋升、培训等方面的重要依据。
