国企人员与事业单位人员之间的调动，通常需要遵循国家相关政策和规定。以下是一些基本的情况：
1. 政策允许：根据中国的相关法律法规，国企人员与事业单位人员之间是可以进行调动的。这种调动通常是基于工作需要、个人能力、工作表现等因素。
2. 调动程序：调动程序一般包括个人申请、单位审批、人事部门审核、办理调动手续等环节。
3. 调动条件：
工作需要：调动通常是为了满足工作需要，如单位间业务合作、项目需要等。
个人意愿：调动还需要考虑个人意愿，即调动是否得到双方同意。
政策规定：调动还需要符合国家及地方的相关政策规定。
4. 限制条件：
编制限制：事业单位和国企的编制管理不同，调动过程中可能会受到编制限制。
岗位要求：调动到新岗位可能需要满足一定的岗位要求，如专业技能、工作经验等。
5. 手续办理：调动手续一般包括：
个人申请：向所在单位提出调动申请。
单位审批：单位领导审批调动申请。
人事部门审核：人事部门对调动申请进行审核。
办理调动手续：办理调动手续，包括人事档案转移、社会保险转移等。
具体调动政策和程序可能会因地区、单位而异，建议咨询具体单位或相关部门获取详细信息。
