公务员的职务与级别调整是根据《公务员法》及相关规定进行的，以下是一些基本的调整原则和步骤：
1. 职务调整：
晋升：公务员在符合条件的情况下，可以通过考核、竞争上岗等方式晋升职务。
平调：公务员在同一级别内，因工作需要或者其他原因进行的工作调动。
2. 级别调整：
年度考核：公务员每年进行年度考核，根据考核结果，优秀等次的公务员可以晋升级别。
定期调整：按照国家规定，公务员每五年可以进行一次级别调整，这通常称为“五年调一级”。
特殊情况调整：在公务员工作表现突出、有重大贡献或者其他特殊情况时，可以提前或延期调整级别。
具体调整步骤：
1. 年度考核：公务员需要通过年度考核，考核结果作为级别调整的重要依据。
2. 符合条件：公务员需符合五年调一级的条件，如工作表现良好、考核结果为优秀等。
3. 申报：公务员根据考核结果和规定条件，向所在单位提出级别调整的申请。
4. 审批：单位对申请进行审核，符合条件后，上报上级人事部门审批。
5. 公布：审批通过后，由人事部门公布调整结果。
6. 办理手续：公务员按照规定办理相关手续，包括档案更新、工资调整等。
具体的调整政策和程序可能会根据国家和地方的具体规定有所不同，公务员应当关注最新的政策文件和通知，以便了解具体的调整标准和流程。
