借调领导不放人的原因

借调领导不放人的原因可能包括以下几个方面：

1. 人手不足：借调领导所在单位可能因为工作繁忙、人手不足，担心放人后工作难以开展。

2. 工作需要：借调领导可能认为被借调人员在其单位承担的工作职责重要，担心放人后会影响工作的连续性和效率。

3. 个人原因：借调领导可能对被借调人员的工作表现或能力认可，希望其继续为单位服务。

4. 关系因素：在有的情况下，借调领导与被借调人员之间可能存在某种关系，如师生、同事、上下级等，这种关系可能会影响领导的决定。

5. 政策限制：有些单位可能因为政策或规定限制，不能轻易放人，即使借调领导愿意放人，也可能因为单位层面的原因而无法实现。

6. 绩效考量：借调领导可能认为被借调人员在其单位有较好的工作表现，放人后可能会影响其绩效评估。

7. 稳定因素：在某些情况下，借调领导可能担心被借调人员离开后，新的同事需要时间适应，影响工作稳定性。

了解具体原因需要结合实际情况进行分析。在处理此类问题时，建议通过沟通协商，充分了解双方的诉求和困难，寻求一个双方都能接受的解决方案。