HRBP（人力资源业务合作伙伴）通常不是传统意义上的经理或主管职位。HRBP是人力资源部门中的一个角色，其主要职责是作为人力资源专家与业务部门紧密合作，帮助业务部门实现其战略目标。
HRBP通常直接服务于特定的业务单元或部门，为该部门提供专业的人力资源支持。他们的角色可能包括：
1. 帮助业务部门理解并执行公司的人力资源政策和程序。
2. 支持员工招聘、培训和发展。
3. 解决员工关系问题，如绩效管理、冲突解决和员工激励。
4. 评估和改进业务部门的人力资源流程。
5. 与业务领导合作，确保人力资源战略与业务战略相一致。
因此，HRBP更多地被视为人力资源专家，他们通常在组织结构中处于较高的层级，但他们的工作重点是与业务部门合作，而不是直接管理团队。在一些情况下，HRBP可能会向上级汇报，比如人力资源总监或副总裁，但他们的职位并不等同于经理或主管。
