职工薪酬的“计提”与“发放”是会计处理中两个相互联系但又有所区别的环节，以下是它们之间的联系和区别：
联系：
1. 目的相同：无论是计提还是发放，都是为了正确反映企业支付给职工的薪酬费用。
2. 依据一致：计提和发放的依据都是职工的工作量和实际工作时间。
3. 时间序列：一般情况下，企业会先计提薪酬，然后在下一个时间点发放。
区别：
1. 会计处理时间：
计提：通常在职工提供服务的当期进行，即使薪酬尚未实际支付。
发放：通常在薪酬计提后的一个或多个周期内进行，即实际支付给职工的时间。
2. 会计科目：
计提：会计上通过“应付职工薪酬”科目来记录，属于负债类科目。
发放：会计上通过“应付职工薪酬”科目来减少负债，并可能涉及到“库存现金”或“银行存款”等科目。
3. 财务报表影响：
计提：影响利润表，因为它将薪酬费用计入当期成本或费用。
发放：不影响利润表，因为它只是将已经计入费用的薪酬支付出去。
4. 核算方法：
计提：通常使用预计方法，即根据职工的工作时间和薪酬标准预先计算。
发放：根据实际支付给职工的金额来核算。
5. 审计重点：
计提：审计人员会关注计提的合理性、准确性以及是否及时计提。
发放：审计人员会关注发放的及时性、准确性以及是否与计提相符。
综上所述，职工薪酬的计提和发放是企业管理中不可或缺的两个环节，它们既有联系又有区别，共同确保了企业薪酬管理的规范性和准确性。
