事业单位面试人数不够，通常意味着报名人数不足或者面试比例不满足招聘要求。以下是一些可能的处理方式：
1. 延长报名时间：
可以考虑延长报名截止时间，以吸引更多符合条件的应聘者。
2. 放宽招聘条件：
在确保不降低岗位要求的前提下，适当放宽部分条件，如学历、专业等，以吸引更多人才。
3. 增加面试人数：
如果岗位确实需要较多人员，可以考虑增加招聘名额，以扩大面试人数。
4. 调整面试比例：
根据实际情况，适当调整面试比例，比如由1:3调整为1:5，增加面试机会。
5. 内部调剂：
如果有其他岗位的面试人数不足，可以考虑从其他岗位的面试合格名单中调剂人员。
6. 公开信息：
通过各种渠道公开招聘信息，提高招聘的知名度和吸引力。
7. 组织宣讲会：
举办宣讲会，向公众介绍事业单位的优势和岗位情况，吸引更多人报名。
8. 临时增加招聘方式：
在原有招聘方式的基础上，增加其他招聘方式，如校园招聘、社会招聘等。
9. 暂停招聘：
如果上述方法都无法达到招聘要求，且岗位确实不需要这么多人员，可以考虑暂停招聘。
10. 上报上级部门：
在采取上述措施后，如果问题依然无法解决，应向上级部门报告，寻求指导意见。
在处理面试人数不足的问题时，应确保招聘过程的公平、公正、公开，避免出现任何不公平现象。
