公务员的招聘通常不会直接从大学开始，而是通过一系列的程序和考核。以下是一些原因：
1. 选拔过程的公平性：公务员是国家机关的工作人员，其选拔过程需要保证公平、公正、公开。直接从大学招生可能无法保证所有应聘者都有同等的机会，而通过公开的考试和选拔程序，可以确保每个人都有机会展示自己的能力和素质。
2. 全面考核：公务员的工作不仅需要专业知识，还需要综合能力，如组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力等。通过考试和面试等多种方式，可以更全面地考察应聘者的综合素质。
3. 专业匹配度：虽然大学教育能够培养专业人才，但公务员的工作需要的是多种能力的结合。直接从大学招生可能无法确保应聘者所学专业与岗位需求完全匹配。
4. 稳定性和责任感：公务员是国家机关的工作人员，需要具备较强的责任感和稳定性。通过严格的选拔程序，可以筛选出更符合这些要求的人才。
5. 选拔过程的透明度：公开的考试和选拔程序有助于提高公务员招聘的透明度，防止腐败和舞弊现象的发生。
6. 历史传统：我国公务员招聘制度有着悠久的历史，经过长期的发展和完善，已经形成了一套较为成熟的选拔机制。
当然，随着社会的发展和变化，公务员招聘制度也在不断改进和完善。例如，近年来，一些地区和部门开始尝试从大学毕业生中直接招聘公务员，以吸引更多优秀人才。但总体来说，公务员的招聘仍然需要通过严格的选拔程序。
